Falta de mão de obra na construção civil: precarização e  superexploração nas obras de BH e região.

A falta constante de mão de obra na construção civil é o assunto do dia, mas não tem NADA DE NOVO. A pergunta que resta é: por que há falta de mão de obra? De quem é a responsabilidade disso?

Seria dos trabalhadores, como querem fazer crer os magnatas da construção civil? Que “o setor enfrenta uma crise de mão de obra porque muitos potenciais trabalhadores não querem perder o benefício (do Bolsa Família) ao aceitar um emprego formal”? Palavras de Rubens Menin (presidente da MRV), Ricardo Gontijo (CEO da Direcional Engenharia) e Roberto Reis (consultor público).¹

Uma questão fica explícita: em grande medida, a presente falta de oportunidade de responsabilidade para com a formação e qualificação técnica é de responsabilidade,  direta, desses mesmos empresários.

Algumas pesquisas apontam para que, além da migração para outros setores, “carência de programas de formação técnica” e “envelhecimento da força de trabalho”², são causas essenciais do permanente déficit de força de trabalho no setor da construção civil.

Tudo isso têm levado a mão de obra da construção civil a  trabalhar com aplicativos, como UBER, 99, e Ifood além de  migrar para área do supermercado e outros serviços. Segundo o IBGE, 1,5 milhão de brasileiros trabalhavam com aplicativos de entrega em 2022.³

Levantamentos mostraram que 76% das empresas de construção adiaram entregas de suas obras nos últimos seis meses devido à escassez de profissionais. Mais de 90% das construtoras entrevistadas alegam ter dificuldades para acharem profissionais qualificados.⁴

Isso só confirma o que nós do Marreta denunciamos e enfrentamos todos os dias, com vários trabalhadores sendo desrespeitados e lesados por “empreendedores” gananciosos, “tocando obras”  em condições higiênicas e sanitárias alarmantes, não raramente atuando  nos bastidores com as grandes construtoras.

Há casos absurdos e revoltantes. Por exemplo, profissionais entram numa empresa como servente e, mesmo depois de anos, não conseguem sequer uma promoção: uma oportunidade para mudar de ofício para pedreiro, bombeiro ou eletricista, por exemplo. Ainda por cima, recebendo salários baixíssimos e altas cobranças! Revoltante! Inadmissível!

Não à toa nosso sindicato tem recebido informações de que as empresas não estão conseguindo contratar nem serventes: nada de surpreendente, já que é a função que mais sofre nos canteiros de obras, com os salários mais baixos, e sem possibilidade alguma de crescimento!

Essa é a lógica da exploração máxima que prevalece nos canteiros de obra e que não podemos aceitar e não aceitarmos!

Atento às demandas da categoria, nosso sindicato lutou para que se implantasse na CCT 2024/2025 programas de qualificação técnica: agora as empresas da Construção Civil têm que ter,  ao menos, 10% do quadro de funcionários  em programas de formação técnica, inclusive através do SENAI, que é administrado pela FIEMG e bancado pelo Sistema “S” e deve estar ao alcance do trabalhador.

E é justamente no propósito de empenhar mais esforço para contornar a situação aterradora imposta à categoria, que sofre com a falta de acesso a escolarização e formação técnica que retomamos com a Escola Popular e outros projetos, como o “Curso de Leitura e Interpretação de Projetos e Alfabetização e  Reforço Escolar”, que pretendemos iniciar em março próximo:

Os companheiros interessados podem entrar em contato através do (31) 3449-6110 (Whatsapp).

Referências:

¹ https://abrainc.org.br/economia/2025/02/17/opiniao-trabalho-bolsa-familia-o-binomio-que-pode-mudar-o-brasil

² https://www.obraplay.com/construcao-civil-como-a-escassez-de-mao-de-obra-qualificada-impacta-o-setor/

³ https://oglobo.globo.com/economia/noticia/2023/10/25/pesquisa-inedita-do-ibge-mostra-que-brasil-tem-21-milhoes-de-trabalhadores-por-aplicativo.ghtml

⁴ https://gruainsights.com/conteudos/escassez-de-mao-de-obra-na-construcao/